Redéfinir les jours en présentiel
Un assouplissement sera autorisé dès le 9 juin, comme l’avait annoncé Emmanuel Macron. Si le télétravail continuera d’être recommandé par le ministère du Travail, l’augmentation du nombre de jours en présentiel devra être défini au sein de chaque entreprise.
“L’employeur pourra très bien décider du nombre de jours de télétravail sans accord social, c’est mieux s’il y a un accord mais il n’y a pas d’obligation juridique”, indique Benoit Serre, vice-président de l’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH).
Les entreprises pourront s’inspirer de l’accord national interprofessionnel (ANI) encadrant le télétravail, qui a été signé par les partenaires sociaux, CGT exceptée, le 26 novembre. Mais cet accord n’est ni prescriptif ni normatif.
